La diversité est un sujet dont on parle beaucoup et certains d’entre nous se demandent si cela a vraiment un impact sur notre travail.

Ceci est le troisième article d’une série en trois parties sur la diversité inspirée par Steven Sels, le PDG de Primagaz. Son premier message aborde les richesses qu’apportent une équipe de 19 nationalités différentes dans ses bureaux parisiens.

Lire : Les 12 Richesse de la Diversité – Inverview de Steven Sels, PDG de Primagaz France

Ensuite, Sels aborde les conditions préalables à une stratégie de diversité réussie.  Il décrit la prise de décision collégiale qui permet à Primagaz d’innover et d’agir rapidement.

Lire : Accueillir les Différences Sans Conflit – Interview de Steven Sels, PDG de Primagaz France

Au terme de notre interview, Steven Sels m’a remercié pour ce moment de prise de recul pour cadrer ses pensées sur la diversité et pour explorer de nouvelles idées.

Quelle est votre ouverture à la diversité ?

Quand avez-vous pris du recul et clarifié vos idées sur la diversité ?

Prenez ce quiz COURT. Je viens juste de me chronométrer. Cela a pris 2 minutes et 8 secondes. C’est un outil pour vous aider à prendre du recul et à structurer vos pensées.

Le lien vers les réponses est à la fin du quiz.

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